Consciência ecológica empresarial

Há algumas décadas os recursos naturais eram abundantes e a poluição não era foco da atenção da sociedade. A partir da escassez dos recursos naturais, somado ao crescimento desordenado da população mundial e intensidade dos impactos ambientais, começaram a surgir conflitos da sustentabilidade dos sistemas naturais, o que fez do meio ambiente um tema literalmente estratégico e urgente. O homem passa então a entender a impossibilidade de transformar as regras da natureza e a importância da reformulação de suas práticas ambientais, como é o caso da empresa MRS Logística.

Criada com metas bem definidas sobre preservação do meio ambiente, a MRS implementa vários programas de cunho ambiental: recuperação de áreas degradadas com emprego de revestimentos vegetais, gerenciamento de resíduos e adoção de medidas preventivas para eliminação de processos poluidores.

Com uma unidade em Conselheiro Lafaiete, a empresa promove ações de preservação ambiental em todas as suas instalações, sejam elas oficinas, malha ferroviária ou escritórios. Dentre as ações: programa de reaproveitamento da água e centrais de resíduos industriais em oficinas, coleta seletiva e o projeto “Estação verde”, onde são feitas manutenções de viveiros de plantas arbóreas e arbustivas, destinadas ao plantio na MRS e doação para a comunidade.

De acordo com o Gerente da área de vagões, Rodrigo Troian, a MRS ainda implementa o “Linha Verde”, em parceria com o ONG Lar de Maria, com foco na preservação ambiental e qualificação profissional. “O projeto é desenvolvido desde 2003. A empresa concede anualmente bolsas de estudo para 20 adolescentes entre 14 e 17 anos nas áreas de jardinagem, preservação ambiental e reciclagem” esclarece.


Editoria de Ecologia

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Colegas de trabalho: uma difícil convivência

Conviver com quem não se gosta é um problema sério. Freqüentemente, encontramos no trabalho pessoas que não nos agradam. Ficamos diante de situações de perder a calma e que podem transformar nossa rotina em calvário.

Não se pode esquecer como o ser humano é complicado de se relacionar. Ninguém é igual a ninguém, e personalidades existem aos milhões. Mas, problemas de relação nas empresas não acontecem de forma sobrenatural. Sempre há um motivo (ou motivos), concreto que gera discórdia, mesmo que seja subjetivo, como o fato de um não “ir com a cara” do outro.
E se o motivo for mais grave do que apenas não simpatizar com o colega? E quando a razão é a falta de confiança, de infidelidade, de intriga? “Quando um não quer dois não brigam”. Não é simples? E tem outra coisa, até que provem o contrário, brigar ou odiar alguém não faz bem à saúde. Pelo contrário, ajuda a envelhecer o corpo e a alma.
É importante lembrar que problemas e “sapos para se engolir” podem acontecer em todo lugar e, pior do que conviver com quem não se gosta, é viver se nutrindo de desgosto. Para reverter essas situações desagradáveis, transforme o lugar onde você trabalha num espaço prazeroso e ponha uma faixa imaginária inscrita: “ninguém é capaz de me deixar triste ou estressado”. E mesmo se conseguirem, é só por um momento. Passará”.
Algumas dicas para melhorar o ambiente de trabalho:
1º - Cumprimente todos os seus colegas ao chegar ao escritório.
2º - Procure encontrar um assunto de interesse comum. Não exclua ninguém.
3º - Participe eventos e comemorações fora do horário de trabalho.
4º - Cumprimente a cada um no dia do aniversário.
5º - Mantenha o espaço de trabalho limpo e organizado.
6º - Evite barulhos que incomodem como música em volume muito alto. Deixe o celular no modo de vibração.
7º - Ajude os companheiros, sem deixar de lado as suas tarefas.
8º - Trate bem o chefe, sem exageros nas atenções.
9º - Não critique os colegas pelas costas
10º - Se achar que alguém tem algum problema com você, procure conversar em particular e resolver os conflitos diretamente, com amabilidade.

Não se esqueça, a maioria dos conflitos vem dos mal-entendidos. A comunicação é indispensável. Quando há convivência em harmonia, as pessoas se envolvem mais e fazem mais amigos.

Editoria de Comportamento

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Escola Bonequinha Preta inova na educação infantil

A Escola Municipal Bonequinha Preta, em Cachoeira do Campo, distrito de Ouro Preto implantou nova metodologia de ensino para a educação infantil desde 2006. Com média de 200 alunos, entre 3 e 5 anos, a escola possui dois turnos, manhã e tarde e atende o 1º e 2º períodos.

O projeto implantado sob a coordenação da diretora Rogéria Maria Pedrosa e pela vice-diretora, Vânia Maria Peixoto Amorim, modificou totalmente a forma de lecionar. O trabalho é organizado em cinco oficinas, onde o espaço físico da é fixo e preparado para as atividades educativas. O aluno freqüenta diariamente duas oficinas, passando por todas semanalmente.
As oficinas Linguagem oral e escrita; Matemática; Identidade e Autonomia; Artes e Movimento e Natureza e sociedade são lecionadas nos dois turnos. Como cada professor permanece com o mesmo conteúdo, facilita o bom planejamento da oficina que é aprimorada cada vez mais. Vânia Maria comenta que “os parâmetros curriculares da educação infantil, como a socialização, valores, auto-estima, psicomotricidade, a afetividade e o raciocínio são atendidos nas oficinas e podendo entender a diferença da qualidade de preparação da aula pelo profissional que atua na área”.
Sueli Ferreira, professora do 2º período avalia que “no princípio foi muito difícil a implantação do novo sistema, mas hoje, é impossível pensar o ensino aprendizado dos alunos de forma diferente. O resultado foi a alfabetização espontânea das crianças e a oportunidade das avaliações e crescimento diário dos alunos.
Para aquisição e melhoria do ambiente físico, os professores planejam anualmente um calendário festivo. Neste mês de maio acontece uma seresta, na Praça de Cachoeira do Campo, para toda a comunidade. A verba arrecadada pelos eventos realizados mensalmente é revertida em equipamentos como TV’s, DVD’s e material para as oficinas. A Secretaria Municipal de Educação envia o material básico para lecionar na forma tradicional. O restante do que é necessário é complementado pelo esforço da comunidade escolar.

Editoria de Educação

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Informação é poder

Atualmente o jornalismo vive sob o signo da densidade e volume da informação e seus conseqüentes problemas de superficialidade ao tratar a notícia. Mas, para a maioria das empresas e agências de notícia, esse não é o problema. A internet chegou com infinitas possibilidades tanto para informação como para produtos e serviços.

Empresas que começaram com estrutura reduzida hoje já fazem parte de conglomerados que faturam bilhões de dólares, e são constituídas apenas de banco de dados que rendem fortunas. É o caso da empresa de buscas Google, onde é possível encontrar todo tipo de informação, de forma rápida em apenas uma ‘janela’.

A agilidade de implantação da internet também facilita os negócios e trocas comerciais, tornando-se estrategicamente fundamental para os novos paradigmas da globalização. Negócios empresariais crescem cada vez mais na web, o que leva as empresas tradicionais a modificar sua forma de compra e venda, para a rede.

O comércio eletrônico – ‘e-commerce’, avança para a nova ordem mundial, apesar das dificuldades encontradas. A nova forma de comercialização traz oportunidades de emprego e criação de funções tais como: analistas de suporte e desenvolvimento de rede, analistas de negócios, gerente de processos, produtores de conteúdo, web designers, produtores web, etc. Ao redor das empresas virtuais surgem centenas de outras prestadoras de serviço, como entregadoras, seguradoras e bancos.

O século XXI é marcado pela evolução tecnológica, de forma que pessoas, empresas, indústrias e países que não acompanharem esta crescente modificação estarão excluídos da competição global.

Daniel Palazzi para Editoria de Tecnologia
Fonte: A Última Arca de Noé

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